مدونة سمارا لوظائف الخليج

مطلوب للعمل بشركة خاصة بدبي مساعد تنفيذي بدوام كامل على أن يمتلك مهارات اللغة الانجليزية وانجاز المهام المتعددة والالمام التام بكل برامج الكمبيوتر تحضير الاجتماعات التعامل مع جهات وشركات أخري وغيرها من المهام  رابط التقديم :https://s-tj.com/n0x7w69  

التقدم قبل تاريخ 29شهر 9   مطلوب للعمل مساعد دعم  بمدرسة شيربورن قطر  الرابط  tes.com/jobs/vacancy/1-1-support-assistant-doha-qatar-2344224  

 مطلوب صانعة محتوى ملمة باخر الترندات ومحترفة بتصوير الفيديوهات وإدارة حسابات الميديا  التقديم على الايميل :  jobs.qatar@ramezshopping.com

 ا كتشفت أن زميلك يحصل على راتب أعلى منك!!    أول رد فعل قد يكون:   “ليش هو وأنا لا؟”   لكن قبل أن تذهب إلى المدير، توقف. هل تقومان بنفس المهام؟ هل لديكما نفس سنوات الخبرة؟ هل لديكما نفس المسؤوليات؟ هل تاريخ التوظيف مختلف؟ هل يمتلك أحدكما مهارات أو نتائج مختلفة؟   الراتب ليس دائمًا انعكاسًا مباشرًا لقيمة الشخص.   لكن إذا اكتشفت أن مسؤولياتك زادت، ونتائجك قوية، وراتبك لم يعد يتناسب مع دورك، فهنا لديك سبب مهني لفتح      موضوع الزيادة.   بدل أن تقول:   “فلان راتبه أعلى مني.”   قل:   “خلال الفترة الماضية توسعت مسؤولياتي وحققت النتائج التالية… وأرغب في مناقشة مراجعة راتبي بما يتناسب مع    دوري الحالي.”   ركز على قيمتك وأدائك ، وليس على راتب زميلك.   هذه طريقة أكثر احترافية… وأكثر قوة في التفاوض

أن تصبح شخصًا يصعب تعويض قيمته شيء آخر. الموظف الذي تتمسك به الشركات ليس بالضرورة الشخص الذي يعمل أطول ساعات. غالبًا هو الشخص الذي: يفهم أهداف الشركة، وليس فقط مهامه  يحل المشاكل بدل أن ينتظر التعليمات. يتحمل المسؤولية عن النتائج. يطور مهاراته باستمرار. يعرف كيف يتواصل مع الفريق والعملاء. ويوثق إنجازاته. والأهم: يستطيع أن يربط عمله بنتيجة واضحة. لا تقل فقط: “أنجزت المهام المطلوبة.” اسأل: هل ساعدت في زيادة المبيعات؟ هل اختصرت وقتًا؟ هل حسّنت تجربة العميل؟ هل حليت مشكلة؟ هل طورت طريقة العمل؟ كلما أصبحت مساهمتك أوضح، أصبحت قيمتك أوضح. لا تجعل هدفك أن تكون أكثر موظف انشغالًا . اجعل هدفك أن تكون من أكثر الموظفين تأثيرًا .  

  أحيانًا نكره وظيفتنا ونقرر فورًا أننا نكره المجال كله. لكن هل هذا صحيح؟ هناك فرق بين: أنا لا أحب هذه الشركة. و أنا لا أحب هذا المسمى الوظيفي. و أنا لا أحب طبيعة المجال. إذا كنت تحب طبيعة العمل لكن تكره مديرك، فقد تكون المشكلة في البيئة. إذا كنت تحب المجال لكن تكره المهام اليومية، ربما تحتاج إلى تغيير الدور. أما إذا كنت لا تستمتع بطبيعة العمل نفسها حتى في أفضل البيئات، فقد يكون الوقت مناسبًا لإعادة التفكير في المسار المهني. قبل أن تستقيل، اكتب ثلاث قوائم: ما الذي أحب في عملي؟ ما الذي أكرهه؟ ما الذي أتمنى أن أفعله بدلًا منه؟ ثم ابحث عن الأنماط المشتركة. لا تتخذ قرارًا مهنيًا كبيرًا بسبب أسبوع سيئ. لكن أيضًا لا تتجاهل شعورًا مستمرًا يخبرك أن مسارك الحالي لا يشبهك. أغلب الناس تعرف الإجابة بس مو الكل شجاع كفاية لعمل تغييرات جذرية خصوصا مع وجود إلتزامات وهذا مفهوم تماما ما احب اشجع التغيير هو يتطلب ايمان عالي بنفسك وبنقاط قوتك فقبل هالخطوة - إذا حتاخدها _ استثمر شوي وقت تعرف حقائق عن اماكانتك وفي حال قررت تكمل في شي او مكان مو بالضرورة يشبهك لأسباب مختلفة فاقترح عليك نشاطات تسعدك بعد س...