أول ٩٠ يوم في وظيفتك الجديدة: فرصتك اللي ما بتتكرر

 

الانطباع اللي تتركه في أول ثلاثة أشهر يحدد كيف يشوفوك فريقك ومديرك لسنوات قادمة. هذي المرحلة تستحق استراتيجية واضحة، مو تصرف عشوائي.

الشهر الأول: راقب وتعلّم

لا تستعجل في فرض أفكارك أو انتقاد الطريقة القديمة. اصرف وقتك في فهم ثقافة الفريق، أنظمة العمل، وتوقعات مديرك الحقيقية.

ابنِ علاقات من البداية

تعرّف على زملائك في الأقسام المختلفة، مو بس فريقك المباشر. علاقات العمل القوية تبنى من أول أسابيع لا بعد سنة.

اسأل أسئلة ذكية

السؤال الجيد يدل على اهتمام وفهم، مو على ضعف. دوّن أسئلتك واسألها في الوقت المناسب بدل ما تقاطع كل شوي.

الشهر الثاني: ابدأ تساهم فعلياً

بعد ما فهمت السياق، ابدأ تقدم قيمة ملموسة. أنجز مهامك بجودة عالية وأثبت إنك تستحق الثقة اللي منحوك إياها.

وثّق إنجازاتك أول بأول

احتفظ بسجل بسيط لإنجازاتك من اليوم الأول، بيفيدك وقت التقييم أو حتى لو قررت تبحث عن فرصة أخرى مستقبلاً.

الشهر الثالث: اطلب تغذية راجعة

اجلس مع مديرك واسأله بصراحة: “كيف أدائي لين الحين؟ وش يحتاج تحسين؟” هذا يدل على نضج مهني ورغبة حقيقية في التطور.

أخطاء تجنبها في البداية

• مقارنة كل شي بوظيفتك السابقة بصوت عالي.

• التسرع في اقتراح تغييرات كبيرة قبل ما تفهم السياق.

• العزلة وعدم بناء علاقات مع الفريق.

الخلاصة: أول ٩٠ يوم مو اختبار بس، هي استثمار في علاقتك المستقبلية مع الشركة. ابدأ بتواضع، واثبت قيمتك بالفعل قبل الكلام